4 типи співбесід. Як бути готовим до будь-якого з них?

Здобувачі завжди з напругою і іноді навіть острахом чекають співбесіди. Цей стан зазвичай викликано хвилюванням і невідомістю. Візьмуть, не візьмуть? Як зробити так, щоб взяли? Як вдало пройти співбесіду?

Часто перед співбесідою виникають думки: що говорити, як одягатися, як себе вести?

Отже, давайте розберемося в першу чергу в цілях співбесіди?

Метою цієї зустрічі є прийняття рішення про те, чи потрібен співробітник компанії чи ні.

1. Поетапне співбесіду

Собеседованиие буває поетапним, з різними рівнями керівників.

Спочатку співбесіду проводить HR, потім функціональний та/або прямий керівник, а буває так, що на претендента хоче подивитися керівник вищого рівня. Цей тип співбесіди не простий і потрібно дуже постаратися, щоб сподобатися всім інтерв’юерам.

2. Одиничне співбесіду

А буває співбесіду і одиничним, у випадках, коли немає необхідності залучати керівників. Наприклад для лінійних позицій (касири, вантажники тощо). В такому випадку відбір мінімальний.

3. Групове співбесіду

При груповому співбесіді HR проводить кількох претендентів, щоб заощадити час і швидше прийняти рішення. Іноді здобувача опитують кілька співробітників. Тут важливо показати свою компетентність і бути не гірше інших претендентів. Або при другому варіанті не нервувати коли вам задають одночасно кілька питань. Потрібно вибрати послідовність і спокійно відповідати.

4. Пряме співбесіду

На такій зустрічі з кандидатом зустрічається майбутній керівник. Тут діалог може бути пов’язаний як з досвідом здобувача, так і просто “за життя”. В обох випадках придивіться до інтерв’юеру краще. Спробуйте визначити, чи хочете ви працювати під початком цього керівника. І головне, нічого не бійтеся. Адже це тільки початок